Homero, concordo plenamento com o método americano de só multar entregando o auto de infração pessoalmente. Isso acaba com a indústria das multas eletrônicas, bem como com os guardas maul preparados e/ou mau intencionados que te multam em ruas onde você nuca esteve. Eu mesmo já fui multado por estar dirigindo o meu carro sem capacete e tive a maior dor de cabeça para cancelar a multa.A diferença é que nos EUA eles se preocupam em educar e aqui em arrecadar. O Eduardo Paes colocou no orçamento aumento de 40% na arrecadação de multas para 2011. Caso ele consiga será uma grande derrota para todos, pois demonstrará que a política adotada não está adiantando nada para melhorar o trensito e/ou estão multando "indevidamente".Outro ponto é essa lei seca extremamente rígida adotada no RJ, onde se você sair para jantar fora com a esposa e tomar uma taça de vinho é considerado embriagado e responde processo criminal.Sds,

Filosofia Aplicada a Vida

Oi ! Gostaria de deixar uma sugestão para vocês, estou realizando um ciclo de palestras com a finalidade de trabalhar a interdisciplinaridade e o conhecimento sempre de forma prática, aplicada ao nosso dia-a-dia. A primeira palestra foi essa semana com o Professor Clóvis de Barros Filho. E foi maravilhosa. Meu auditório ficou lotado do início ao fim, as pessoas não saíram nem para beber água. Surpreendente. Quando ouvirem falar nele, confiem. Um excelente palestrante! Ele falou de filosofia aplicada a vida, tenho certeza que todos vocês iriam amar.

Super beijo.
Saudades de todos!!!

Oi Galera !!!

Oi Galera, muitas saudades de todos.
Um forte abraço Amanakeiniano,
Paulo Cota

Saudades!

E aí pessoas, como vão?
Lembrei de vocês, assisti uma palestra do Oscar Motomura, realmente ele é muito bom. Ele me fez lembrar dos nossos momentos na Amana.
"Saudade - sentimento único - que nos mostra os momentos que realmente marcaram nossas vidas. Momentos raros com pessoas que não esqueceremos mais..."
Bjs.
Dani

Olá pessoal,

Espero que estejam todos bem e fazendo uso dos conceitos aprendidos durante o treinamento.

Seguem alguns sites que penso ser interessante para consultas. Todos tem relação com empreendedorismo social ou não. Vale a pena!!!

www.endeavor.org.br
www.mercadoetico.terra.com.br (esse tem um video do Oscar Motomura)
www.museudapessoa.com.br
www.ashoka.org.br

Grande abraço a todos!

Carta da terra

Conheçam, divulguem. A meta é 100% dos seres humanos conhecerem:

http://www.cartadaterra.org/

ESTATUTOS DO HOMEM

(Thiago de Melo - trecho)

Art. 1º
Fica decretado que agora vale a verdade,
que agora vale a vida,
e que de mãos dadas
trabalharemos todos pela vida verdadeira.

Art. 2º
Fica decretado que todos os dias da semana,
inclusive as terças-feiras mais cinzentas
têm direito a converter-se em manhãs de domingo.

Art. 3º
Fica decretado que a partir deste instante
haverá girassóis em todas as janelas,
que os girassóis terão direito a abrir-se dentro da sombra,
e que as janelas devem permanecer o dia inteiro
abertas para o verde, onde cresce a esperança.

Art. 4º
Fica decretado que o homem
não precisará nunca mais duvidar do homem.
Que o homem confiará no homem,
como a palmeira confia no vento,
como o vento confia no ar,
como o ar confia no campo azul do céu.

Parágrafo único
O homem confiará no homem
como um menino no outro menino.

ESTATUTOS DO HOMEM
(Thiago de Melo - trecho)


Art. 1º
Fica decretado que agora vale a verdade,
que agora vale a vida,
e que de mãos dadas
trabalharemos todos pela vida verdadeira.

Art. 2º
Fica decretado que todos os dias da semana,
inclusive as terças-feiras mais cinzentas
têm direito a converter-se em manhãs de domingo.

Art. 3º
Fica decretado que a partir deste instante
haverá girassóis em todas as janelas,
que os girassóis terão direito a abrir-se dentro da sombra,
e que as janelas devem permanecer o dia inteiro
abertas para o verde, onde cresce a esperança.

Art. 4º
Fica decretado que o homem
não precisará nunca mais duvidar do homem.
Que o homem confiará no homem,
como a palmeira confia no vento,
como o vento confia no ar,
como o ar confia no campo azul do céu.

Parágrafo único
O homem confiará no homem
como um menino no outro menino.

Como se tornar um gestor de gestores

Pessoal,

Achei que devia compartilhar esse texto com vocês. Tente reservar um tempo para lê-lo, com certeza vale a pena.

Abraços

Márcia Trópia

Como se tornar um gestor de gestores

Como se tornar um gestor de gestoresVocê quer alcançar resultados através das pessoas, certo? Elas é que deverão fazer as coisas acontecerem, atingir os resultados a serem alcançados, essas pessoas é que serão seu recurso principal. Então é necessário definir o tipo de indivíduo, de profissional que vai atender a essas expectativas. Por melhor líder que você seja, se não compuser uma equipe de acordo com seus objetivos, dificilmente chegará a algum lugar. A boa liderança requer também boa equipe. Não existem bons gestores que tirem “leite de pedra”, esse é um conceito no mínimo infantil. Um bom trabalho requer instrumentos bons, matéria-prima boa e certamente mão-de-obra e pessoas adequadas. Aliás, uma característica do empresário bem sucedido está na sua habilidade em escolher colaboradores, em identificar talentos que realmente agreguem valores, idéias, criatividade e principalmente capacidade de levar a cabo as tarefas, as missões e os desafios mais difíceis. Isso é que faz a diferença. A formação das pessoas depende fundamentalmente da matéria-prima da qual elas são feitas. Seu perfil comportamental é parte fundamental no processo pois é fator quase que determinante sobre o quanto o indivíduo tem as aptidões naturais necessárias para desenvolver-se sob a sua batuta. Como qualquer chefe de equipe, você deve procurar a melhor matéria-prima possível e isso quer dizer gente, as melhores pessoas, as que tenham a melhor condição de frutificar, de se desenvolver sob seu comando. Por isso é tão importante conhecer o estilo, o perfil comportamental das pessoas que trabalham ou pretendem trabalhar para você.Alguns grandes empreendedores são experts em identificar e coordenar talentos, principalmente talentos gerenciais, talentos de liderança, que multipliquem fecundidade de idéias, criatividade, responsabilidade pessoal com o trabalho e com a empresa. Esse é um tópico interessante. Existe uma linha, uma fronteira entre os empresários centralizadores, que constroem um empreendimento onde eles são a única cabeça pensante, e aqueles outros empresários que conseguem criar uma estrutura pensante abaixo deles, com pessoas que tomam decisões e vêem o negócio como seu também.Um exemplo de gestão centralizadora está nas empresas familiares antigas, onde só o pessoal da família tem voz ativa e mesmo assim, apenas o patriarca ou os mais velhos.Outro exemplo são os profissionais que galgam um primeiro posto de chefia e nele ficam para o resto da vida. Essa é a linha divisória que mencionamos, ou seja, esses profissionais não cruzaram a divisa que separa o pequeno do grande gestor.Podemos definir assim: o pequeno empresário ou gerente é o que administra, gerencia diretamente uma operação. A partir do momento em que ele identifica, prepara e delega essa função de gerenciamento para alguém que também tenha a aptidão de formar pessoas, está cruzando a linha que separa o pequeno do grande gestor. Esse é o processo que transforma pequenas em grandes organizações e supervisores iniciantes em diretores de grandes divisões nas empresas.
25/03/2008
Dametto, AndréProfessor de MBAs (UFRJ), consultor de empresas e coach certificado ICI.

Olá pessoas,

Um site bastante interessante de visitarmos sempre que possivel é www.meusonhonaotemfim.org.br

Abraço a todos!